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为建成一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，青河县从党性+理论、实践+帮带、激励+管理等方面入手，助推年轻干部壮骨增肌。
“党性+理论”套餐，让年轻干部在学习中成长。以主题党日活动等为契机，定期组织年轻干部分批次赴阿尼帕教育基地、党风廉政建设教育基地、红色书屋、红星哨所等教育基地开展党性教育，通过回顾红色记忆、缅怀先烈、警示案例、重温入党誓词等方式，进一步提升年轻干部党性修养。充分发挥县委党校培训主渠道、主阵地作用，围绕强化理论素养、坚定理想信念、建设高素质专业化年轻干部队伍等目标，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和第三次中央新疆工作座谈会精神等作为政治理论培训的重点，通过集中授课、实地观摩、外出参观、研讨交流等多种方式，举办年轻干部各类培训班23期，切实为年轻干部拓宽眼界，夯实理论根基。
“实践+帮带”套餐，让年轻干部在锻炼中成长。以“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”为导向，积极为年轻干部搭建培养锻炼平台，将疫情防控、乡村振兴、经济主战场、重点工作推进点等一线作为年轻干部丰富阅历、锤炼本领的主战场，先后选派76名35岁以下优秀年轻干部到一线挂职锻炼、让年轻干部在实践中锻炼、在斗争中成长。结合成长规律“量身定制”培养计划，建立“3+1”帮带制度，从县委组织部、任职单位和挂职单位中分别确定一名工作经验丰富的领导干部帮带1名年轻干部，在日常工作中传授工作经验、方式和技巧，在生活遇到困难时谈心谈话、疏导解困，在工作消极懒散时警示约谈、帮助提升，在成绩突出、积极追求时给予肯定，让年轻干部不断在实践中增长才干。
“激励+管理”套餐，让年轻干部在担当中成长。制定《青河县激励干部新时代新担当新作为实施方案》，细化5个方面16项具体措施，构建崇尚实干、鼓励担当、加油鼓劲的正向激励体系。落实容错纠错，对工作进度缓慢、无意出现过失的干部给予宽容和帮助，17名影响期满、表现突出的乡科级干部得到重新启用、职级晋升。建立一季一汇报、半年一座谈、一年一总结的“三个一”工作制度，及时了解和掌握年轻干部在疫情防控、乡村振兴、重点工作推进点现实工作的表现情况。建立“成长档案”，全面跟踪、综合评价年轻干部在不同时期、不同岗位的成长表现，对观念转变快、角色适应快、能力提升快和群众评价好的年轻干部进行动态跟踪、密切
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