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“原先作为社区公益性岗位的一员，每月加上基层补贴，工资只有元左右。现在通过公开招聘社区工作人员，每月应发工资能有元左右，不仅工资涨了，还为我们交纳了住房公积金，大家干劲更足了！”青河县白桦林社区干部古丽努尔·托列吾哈孜高兴地说道。
古丽努尔·托列吾哈孜的薪酬变化是青河县加快构建社区工作者职业发展体系的一个缩影。年以来，为全面提升社区服务精准化和治理精细化水平，建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的职业化社区干部队伍，青河县通过现有干部内部选一批、面向内地引一批、社会公开招一批等“三个一批”方式，择优招聘社区工作人员，探索实施社区聘用工作人员职业化管理，按照《社区聘用工作人员职业化管理暂行办法》，推行社区聘用工作人员“三岗十八级”薪酬制度，根据社区工作者工作岗位等因素，设置社区正职、副职、一般干部三类岗位和十八级等级序列，根据岗位级别分别制定薪酬标准，并按照有关规定为社区工作者办理“五险一金”。
除了提高薪资待遇，社区工作者的晋升“天花板”也正在被打破。结合岗位类别、工作年限、受教育程度、专业职称和绩效考核等因素，实行社区工作者薪酬“阶梯式”增长，明确在社区工作累计2年考核为合格及等次以上的，晋升1个级别工资，每晋1级月工资增加元。同时，从教育培训、学历提升、挂职交流、职业激励等方面加强社区职业工作者的日常管理，探索招录优秀社区工作者为公务员和事业编人员的渠道，有效提升队伍整体素质和工作者的积极性，激励优秀年轻人才向社区流动。
一系列举措让社区工作者的职业吸引力不断提升。青河县计划招录社区工作者名，目前已招录人员63名。
“实行社区工作者职业化管理这一举措，进一步拓宽了选人用人渠道，优化了社区专职工作者队伍建设。同时，薪酬体系、提能培训、绩效管理和晋升渠道等相关制度的完善，也将进一步激发社区专职工作者干事创业的热情，对于社区能留得住人，吸引更多年轻的专业人才、优秀人才加入社区专职工作者行列至关重要。”青河县委组织部副部长付仁鹏表示，社区工作者队伍的选优配强，将进一步夯实基层基础，推动基层组织建设，青河县的社区发展治理也将进入一个新的阶段。
来源
青河县委组织部
通讯员
王百玲
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鲁忠
编辑
托依古丽
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黄春花
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崔静
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