在4月12日全省乡村振兴干部培训工作视频推进会上，城固县委副书记、县长王健梅作大会交流发言，介绍了城固县在乡村振兴干部培训方面的经验做法。现刊发如下：
在全面推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中，城固始终把培育高素质乡村振兴干部队伍作为实施乡村振兴战略的基础和前提，聚焦政策衔接、产业发展、就业扶持、驻村帮扶、基层治理等课题，突出培训实效、创新授课方式，打出了一套务实管用的干部培训“组合拳”，全面提升了干部理论水平和实战能力。年全县累计开展各类培训场次，覆盖1万余人，有力有效提升乡村振兴干部能力和水平。01
突出实战实效，精心设置课程
围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作，结合工作实际，按照“缺什么补什么”原则，制定针对性学习计划，常态开展全员培训，真正达到增强业务水平、提升工作质效的目的。
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突出示范引领，形成比学氛围
开展“县级领导巩固衔接政策大讲堂”培训活动，由县级领导挂帅主讲，梳理分析分管领域存在的问题，解读政策法规，解答工作重点、难点和热点问题，提出开展工作的意见建议，通过县级领导示范引领教学，极大调动了全县干部学习积极性。
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突出实用管用，创新教学形式
建立县级示范培训、部门镇办全员轮训、分级分类推进乡村振兴干部培训体系，邀请县委党校讲师、高级农艺师、镇村干部和乡村振兴局分管具体业务的领导、股室负责人，采取集中辅导、分组研讨、现场教学、社会实践“四位一体”综合教学模式，聚焦党性修养、产业富民、基层治理、乡村振兴等10余个热点难点课题，将理论与实践融为一体，确保学习实践双促进、双提升。
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突出素能考核，做到全员覆盖
由县委主要领导亲自出题、亲自监考、亲自阅卷，分批组织全体县级领导、各镇办各部门单位主要领导、分管领导以及全体驻村帮扶干部共余人进行政策理论闭卷测试，将考试综合成绩与年终综合考核结果挂钩，倒逼各级干部对巩固衔接工作应知应会知识做到“一口清”。
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突出学用结合，实干再谱新篇
始终把推动工作作为检验学习成果的“试金石”，教育引导干部真学真懂、务实重干，精准发力做好入户政策解释、“三类人群”靶向施策等工作，精准落实“四个不摘”和巩固衔接各项政策，全县户名“三类人群”监测帮扶实现全覆盖，巩固衔接各项工作有序有效，守住了来之不易的脱贫攻坚胜利果实，为实施乡村振兴战略提供了坚强人才支撑。
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